Більше половини українських підприємців назвали брак робочої сили головною перешкодою для ведення бізнесу під час війни. Про це свідчать результати 38-го щомісячного опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД).
Найбільший вплив на бізнес у найближчі три роки, на думку підприємців, матиме безпекова ситуація в країні — її відзначили 58% респондентів. Далі за важливістю — кадровий дефіцит (49%) та необхідність відновлення інфраструктури (40%). Також до ключових викликів бізнесу увійшли:
- подорожчання енергоносіїв і нестабільність логістики (33%);
- регуляторні та податкові зміни (27%);
- невизначеність щодо інтеграції до ЄС, цифрових технологій і штучного інтелекту (17% і менше).
Безпека — новий пріоритет
У червні суттєво зросла частка бізнесів, які назвали небезпечні умови роботи головною проблемою — 53% (у травні було 47%). Особливо це стосується великих підприємств і прифронтових регіонів — Житомирської, Харківської, Вінницької, Полтавської, Дніпропетровської та Запорізької областей.
Зростає невизначеність
Частка підприємців, які не можуть спрогнозувати стан економіки в країні на 6 місяців, зросла з 16,5% до 24,5%. А щодо власного бізнесу — з 15,2% до 20,7%. Щодо дворічної перспективи — частка невизначеності сягнула 37,4%.
Як ринок реагує на виклики
Через нестачу кадрів бізнес активніше залучає пенсіонерів, а також жінок до традиційно «чоловічих» професій. Частка жінок у таких сферах у 2024–2025 роках зросла з 5% до понад 15%. Найпопулярніші напрями — водії, трактористки, слюсарки, машиністки.
Очікується, що ринок праці у 2025 році зазнає значних змін:
- Кадровий дефіцит посилюється.
- Ринок адаптується до нових умов, включно зі структурними змінами.
- Інклюзія зростає — більше шансів для молоді, ветеранів, жінок, людей з інвалідністю.
- Перекваліфікація — один з головних інструментів вирішення кадрових проблем.
- Зарплати зростають, особливо в дефіцитних галузях.
- Вакансій більше, ніж до війни.
Затребувані професії:
- IT-спеціалісти, DevOps, Data-аналітики, кібербезпека;
- робітничі спеціальності (слюсарі, трактористи, електромонтери);
- медичні працівники (особливо медсестри);
- водії;
- фахівці з маркетингу, проєктного менеджменту, адміністрування;
- бʼюті-сфера: масажисти, перукарі, майстри манікюру;
- чат-менеджери та фахівці з онлайн-продажів.
Поради роботодавцям
- Інвестуйте в навчання персоналу.
- Розвивайте інклюзивну корпоративну культуру.
- Дбайте про репутацію компанії як роботодавця.
- Впроваджуйте гнучкі формати роботи.
- Моніторьте зміни на ринку та адаптуйтеся.
Поради працівникам
- Постійно навчайтеся та розвивайте гнучкі навички.
- Адаптуйтеся до нових вимог ринку — це ключ до стабільності та успіху.
Ярина Русинська
