В 2021 году государство легализовало сложившиеся во время пандемии трудовые отношения. В начале февраля был принят, а в конце того же месяца вступил в силу закон, которым парламент урегулировал две отдельные организации труда: дистанционную и надомную.
Главное отличие между ними – это место выполнения работы.
При дистанционной работе работник самостоятельно определяет свое рабочее место вне офиса работодателя. Закон не ограничивает работника в его выборе. Это могут быть кафе, коворкинг, парк или любое другое место, где человек может выполнять свои функциональные обязанности.
Выполнение надомной работы осуществляется по месту жительства работника или другом помещении, в котором есть все необходимое для этого (рабочая зона, технические средства).
Место выполнения надомной работы фиксировано, его нельзя изменять без согласования с работодателем.
После появления в законодательстве новых форм организации труда заключение трудовых договоров с теми, кто выполняет свои обязанности дистанционно или из дома, обязательно. Типовые формы трудовых договоров для дистанционной и надомной работы в мае 2021 утвердило Минэкономразвития.
Однако существует исключение: на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника надомная и дистанционная работы могут вводиться приказом работодателя без заключения письменного договора и без предупреждения работника о таких изменениях за два месяца, как того требует Кодекс законов о труде.
Закон отвечает на вопрос, распространяются ли на лиц, работающих дистанционно или надомно, правила внутреннего трудового распорядка.
При дистанционной работе работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором. При надомной работе на работников распространяется общий режим работы компании, учреждения и организации, если иное не предусмотрено трудовым контрактом.
Следовательно, в трудовом договоре можно предусмотреть, что на работника распространяются или не распространяются правила внутреннего трудового распорядка и установить режим работы.
Однако и при дистанционной и при надомной работах продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, поэтому работодатель должен обеспечить достоверный учет рабочего времени.
Можно ли совмещать дистанционную работу с работой в офисе? Да, но только по согласованию между работником и работодателем, в частности, при оформлении трудового договора.
Место выполнения надомной работы фиксировано, поэтому законодательство не предусматривает совмещать надомную работу с работой в офисе.
