На початку серпня 2025 року на Єдиному порталі вакансій було розміщено 241 тисячу пропозицій роботи, тоді як кількість шукачів через державний сервіс становила 132 тисячі, повідомила Державна служба зайнятості. Кількість вакансій зросла на 12 тисяч порівняно з липнем, що пов’язано із сезонними коливаннями на ринку праці. Про це пише LIGA.net.
Найчастіше роботодавці шукають продавців, водіїв, кухарів, інженерів, бухгалтерів, лікарів, адміністраторів, слюсарів, електромонтерів та вантажників. При цьому на одного безробітного у Києві припадає 24 вакансії, у Львівській області – 4, у Київській – 3, тоді як у Миколаївській кількість безробітних удвічі перевищує пропозиції.
За даними служби, третина всіх шукачів мають вищу освіту, а 36% – дипломи професійно-технічних навчальних закладів. Однак значна частина претендентів не володіє потрібними навичками для роботи у сферах, де спостерігається найбільший дефіцит кадрів. Це формує структурне безробіття, посилене воєнними діями та трансформацією економіки.
Зарплати і очікування кандидатів
Опитування показало, що 80% безробітних готові працювати за суму менш як 20 000 грн на місяць, при цьому половина з них віддає перевагу неповному робочому дню.
Водночас лише 56% готові працювати повний день, тоді як 94% роботодавців шукають саме таких працівників.
Середня зарплата, з якої сплачують внески до Пенсійного фонду, зросла з 18 021 грн у вересні 2024 року до 19 856 грн у квітні 2025-го. У вакансіях найчастіше пропонують близько 22 500 грн, і 35% роботодавців планують підвищення зарплат упродовж року.
Попри це, бізнес стикається з проблемами найму: гостро не вистачає водіїв вантажного транспорту (30–40 тис. вакансій), швачок (близько 3 тис.), а також робітників у виробництві, будівництві та медицині. Цікаво, що значна частина випускниць профтехів за спеціальністю «швачка» прагне працювати конструкторами чи дизайнерами, уникаючи базової роботи.
- Дефіцит кадрів – попри високий рівень безробіття, бізнес не може закрити вакансії у робітничих професіях та медицині.
- Зростання зарплат – особливо у сферах із найбільшою нестачею кадрів.
- Інклюзія – дедалі більше компаній надають перевагу ветеранам, людям з інвалідністю та представникам інших соціальних груп.
- Житло для працівників – зростає кількість вакансій із пропозицією проживання.
- Дистанційна робота – популярність серед кандидатів зберігається високою, але лише 22% шукачів віддають їй перевагу, тоді як готовність роботодавців – ще нижча (15%).
- AI-грамотність і soft skills – дедалі частіше вирішальним критерієм відбору стають практичні навички, вміння працювати з ШІ, аналітичне мислення, креативність, гнучкість та готовність до навчання.
Поради для шукачів роботи у 2025 році
- Розвивати hard skills і soft skills, зокрема цифрову обізнаність і навички роботи з ШІ.
- Розглядати професії з високим попитом: робітничі спеціальності, медицину, логістику.
- Адаптовувати резюме під автоматизовані системи відбору (ATS), використовуючи ключові слова.
- Будувати власний онлайн-бренд і демонструвати практичні кейси.
- Бути гнучкими щодо графіку роботи та формату зайнятості.
За прогнозами Національного банку, диспропорції на ринку праці зберігатимуться ще кілька років, однак у 2027 році рівень безробіття має стабілізуватися нижче 10%.
Ірина Королькова
