Благодійність давно перестала бути про «віддати останнє» чи «працювати за ідею». Це повноцінна галузь, де потрібні професіонали, є кар’єрне зростання і нормальні зарплати. Але є нюанси.
Якщо ви думаєте про роботу в благодійній організації, ось чесний гайд – де шукати, на що звертати увагу та які червоні прапорці маєте помітити одразу.
Благодійний сектор в Україні
Колись волонтерство здебільшого асоціювалось лише із церковними організаціями, допомогою дитячим будинкам, хворим або безпритульним.
Благодійність сприймалась як щось емоційне – «врятувати», «підтримати», «не залишити напризволяще». Людей у складних обставинах не бачили як тих, кому можна дати шанс, а лише як тих, кого треба жаліти.
Насправді ж, більшість проблем можна вирішити, якщо вчасно надати комплексну підтримку. І, мабуть, першими, хто почав говорити про системну благодійність не через призму жалю, а як про можливість бути частиною чогось великого (і навіть фанового), стали «Таблеточки».
Потім прийшли великі фонди, корпоративна соціальна відповідальність, фандрейзинг як окремий напрям. Зараз фонди працюють як бізнес: є плани, KPI, конкуренція за ресурси та ефективність у залученні коштів.
Від роботи команд реально залежить, скільки людей отримає допомогу. Благодійний сектор потребує не просто «добрих людей», а спеціалістів.
Які вакансії є у благодійному секторі
Думка, що в благодійності потрібні лише фандрейзери та координатори зборів — міф. У фондах працюють:
юристи (контракти з донорами, угоди з партнерами);
бухгалтери (гранти, фінансова звітність, донорські кошти);
комунікаційники (PR, SMM, кампанії зі збору коштів);
проєктні менеджери (запуск і контроль програм допомоги);
аналітики (оцінка ефективності проєктів).
Якщо у вас є досвід у будь-якій із цих сфер — ви вже готові до пошуку роботи в благодійності.
Що важливо знати перед тим, як податися на роботу в благодійний фонд
Зарплати бувають різні. Так, в середньому вони нижчі, ніж у комерційному секторі, але є винятки. Якщо це фонд від великої компанії (наприклад, ІТ), то зарплата буде конкурентною, бо її покриває сам бізнес. Добре оплачується робота у великих міжнародних донорських організаціях, таких як UNISEF та GIZ. Ще варіант – грантові проєкти, які пропонують гарну зарплату, але тривають 3-6-12 місяців.
Формати роботи теж різні. Є фонди з фіксованою зарплатою, а є такі, де до ставки додається бонус або відсоток за залучені кошти. Другий варіант підходить тим, хто вміє ефективно комунікувати з донорами та має досвід фандрейзингу.
Це не легка робота. Потрібно вміти працювати в кризових умовах і високій конкуренції. Ритм не завжди спокійний, проте це компенсується задоволенням від можливості бути залученим до чогось більшого і докладатися до змін.
Червоні прапорці: які фонди краще обходити стороною
Немає стратегії та чітких KPI. Якщо керівник не може пояснити, як фонд залучає кошти, які цілі стоять перед командою та якими будуть критерії успішності роботи – це тривожний сигнал.
Дивні вакансії. Якщо пропонують керівну посаду без досвіду або зарплату, яка залежить виключно від ваших успіхів, це схоже на роботу за схемою мережевого маркетингу 90-х.
Висока плинність кадрів. Люди йдуть не лише через зарплати, а й через нездорову атмосферу, неефективний менеджмент або відсутність стабільності. При частій зміні ключових працівників системність втрачається і організація стає все менш ефективною.
Де шукати вакансії
Класичні платформи: Robota.ua (розділ — некомерційні, громадські організації) Work.ua, Happy Monday (сфера — NGO)
LinkedIn: міжнародні благодійні організації, які заходять в Україну, зазвичай розміщують вакансії саме тут.
Сайти ІТ-компаній: багато великих компаній мають власні фонди, вакансії можна знайти на DOU, Djinni або корпоративних сторінках. Можна шукати за ключовими словами — fundraising, charity, NGO.
Кар’єра у благодійній сфері – це про більше, ніж просто заробіток. Тут навряд чи вийде заробити більше, ніж у великій корпорації. Але тут є можливість бути частиною чогось великого і бачити, як ваша робота прямо впливає на життя інших.
Автор:
Співзасновник Liki24 Foundation
